Toen ik begon met het schrijven van dit blog begon ik met de conclusie: leiderschap wordt op vele manieren getypeerd. Er zijn meerdere psychologen die hun visie op leiderschap hebben. meerdere sltijken blijken effectief te kunnen zijn, afhankelijk van de situatie.

Dit blog gaat over de volgende leiderschapsstijlen

• De autoritaire leiderschapsstijl
• De democratische leiderschapsstijl
• De laissez- faire leiderschapsstijl

Hieronder volgt in het kort meer informatie

De autoritaire leiderschapsstijl
kenmerken: groepsleider heeft de controle over de groep. Er worden opdrachten gegeven. Er wordt voor de groepsleden bepaald. Groepsleden hebben geen inbreng in de groep. De leider is egoistisch. Denk aan bijvoorbeeld defentie.

De democratische leiderschapsstijl
kenmerken; De leider heeft wel de leiding, maar de groep mag mee beslissen. De leider let meer op gedrag in de groep. De leider is sociaal. De leider stimuleerd de groep tot mee denken. De groep denkt mee.

De laissez- faire leiderschapsstijl
Kenmerken:de houding van de leider is passief. de leider laat alles gebeuren, zonder in te grijpen.

Ben jij wel eens in aanraking geweest met iemand met een autoriraire (of een andere) leiderschapsstijl? Reageer het hieronder hoe het was!