Iedereen heeft talent, maar dat betekent niet dat je ook wat doet met je talent. Talenten van mensen worden namelijk niet (genoeg) (h)erend. Dit komt doordat talent vaak bij mensen niet opvalt. Het is iets wat voor jou heel vanzelfsprekend is. Ook is het vaak bescheidenheid om niet te zeggen wat je talent is wanneer dit aan je gevraagd wordt.

Ik werk graag tijdens paardencoachsessies met de talenten van mensen. Dit draagt bij aan een positieve bekrachtiging. En ik vind het al paardencoach belangrijk dat er niet alleen gekeken wordt naar de problemen, maar juist ook naar de positieve kant.
Een hupvraag die ik vaak tegenkom is: ‘Wat is mijn talent nu eigenlijk?’

Hieronder volgt een lijstje met verschillende soorten talenten die je kan tegenkomen tijdens een paardencoach sessie



• ·Doorzetter
  ik kan een inspanning erg lang volhouden, ook al gaat het om iets dat niet leuk of saai is. je voelt je goed in een omgeving waar doorzetten en iets helemaal afwerken wordt opgemerkt en gewaardeerd. Het is eveneens een omgeving die je ruimte geeft om zaken helemaal af te maken. 
• Buikdenker
  jij bent intuïtief. Je vertrouwt op je intuïtie. Je kan dingen of mensen goed aanvoelen. Voor jou is het belangrijk om in een omgeving te vertoeven waar je vanuit je intuïtie kunt handelen.
•  Bruggenbouwer
  je houdt ervan om mensen met elkaar te verbinden. Je houdt niet van conflicten, maar als deze er toch is ga je op zoek naar oplossingen. Wanneer er spanningen in de lucht hangen merk jij ze meteen op. Je bent op je best in een omgeving waar niet te veel zwaarte hangt, want hier heb je het moeilijk mee. 
• Trouwe vriend. 
  je het diepgaande contacten met mensen en houdt niet van oppervlakkige relaties. Je functioneert het liefste in een omgeving waarin je niet voortdurend onder druk staat om over jezelf te vertellen. Zoek een omgeving die je de tijd geeft op samenwerkingsrelaties aan te gaan.
• Vertrouweling.
  jij slaagt er altijd in dat mensen zich op hun gemak bij je voelen. Je zoekt ook graag die gesprekken op, omdat ze je opladen. Je kan goed luisteren en je kan goed je gesprekspartner aanvoelen. Je hebt graag een omgeving waar je de tijd kan nemen voor een diepgaand gesprek. Het is ook een omgeving waarin mensen je opzoeken en waarin het van belang is dat mensen zich goed in hun vel voelen.
• Kansengever
  je behandeld iedereen gelijk. Je benaderd mensen zonder oordeel. Je vind het belangrijk dat iedereen dezelfde kansen krijgt. Je komt het beste tot je recht in een omgeving waar mensen gelijk worden behandeld. Zoek een organisatie die het belangrijk vindt om voor iedereen kansen te creëren en niet gehinderd worden door oordelen of vooroordelen, waardoor sommige minder kansen krijgen.

En wat ben jij? Reageer het hieronder! of kun je wel wat hulp gebruiken bij het ontdekken van jouw talent. Neem contact met mij op.